隨著上海全面復工，經濟園區作為企業和員工相對密集的場所，面臨著巨大的防疫壓力和挑戰。對此，部分園區積極創新工作方式，鼓勵有條件的企業居家辦公、錯崗上班、輪流到崗，為打贏這場疫情阻擊戰，他們貢獻了自己的智慧和力量。國家級經濟示范區——上海虹橋臨空經濟園區便是其中之一。

首創“三七”錯峰工作法
日前，為應對復工帶來的防疫壓力，上海發布了《關于鼓勵錯峰上下班的通告》，提出鼓勵各企業根據行業特點實施錯峰上下班；鼓勵有條件的企業，特別是科研、IT等行業從業人員居家辦公、在線辦公、錯崗上班、分時到崗、輪流到崗。
針對《通告》中所提到的各項要求，虹橋臨空經濟園區首創“三七”錯峰工作法，為保障企業職工的生命安全和企業的正常運營，保證復工防疫兩不誤，根據前期排摸企業復工時間，他們通過招商部門第一時間向本周復工的園區企業進行推廣。目前，該工作法已得到融真置業等一批企業的積極響應。
什么是“三七”錯峰工作法？簡單來說就是把公司隊伍整建制分成三班，每七天一班來錯峰上班，而其余員工均在家辦公。
那為什么是“三七”呢？因為每班連續工作7天，按照每個月21天平均工作日來計算，可以保證每個班次有完整14天的隔離期。如果某一班次出現疑似病例，也不會面臨全體隔離的風險，后面班次依舊可以頂上。
舉例來說，如果一個企業有30個人，人事部門3人，財務部門3人，行政部門2人，設計部門2人，業務A部門9人，業務B部門11人。這時就得打破原有部門分工，把公司30名員工按每組10人分為3組進行排班。如果設計、行政部門無法確保3組均有人員時，這兩個部門的人員可以在第三組輪班時通過線上、居家辦公的方式支持相關工作。
為企業復工開出“良方”
2月10日是上海復工首日，融真置業按照主要領導帶班、中層干部和黨員為主、覆蓋公司所有部門的原則，從26名員工中挑選了7人作為第一周的值班人員。早上8：30、下午5:00，無論是在崗還是居家，員工都要通過微信工作群進行“打卡”，并上報自己當前的身體狀況和體溫。

盡管居家辦公給企業運作，尤其是溝通上帶來些許不便。但很快，融真置業的思想防線、組織防線和物資防線就隨著一個個微信工作群、防疫監控群被建立了起來。這里有體溫數據的匯總、有工作要求的傳達，更有相互鼓勵的貼心話，在疫情的阻隔下，他們用職場人的素養架起一條條高效的溝通橋梁。
“說實話，剛推行錯峰工作時我是忐忑的，怕各種難以預測的因素影響工作，但現在看來，我們的員工以高昂的熱情和國企人的使命責任克服了種種的困難，相信防疫工作的勝利必將屬于我們！” 融真置業工會主席李偉琦感慨地說，“真的很感謝臨空園區的三七工作法，既為園區防疫工作提供了保障，更為企業復工開出了良方?！?/span>